健康経営宣言
当社は創業以来、港湾・海洋関連の土木工事を中心に、地域社会の発展と社会インフラの基盤整備に携わってまいりました。
海上・湾岸といった環境下での作業では、高度な技術力に加え、状況変化に応じた的確な判断力や安全管理能力が求められます。
こうした現場においては、社員の健康は事業を支える重要な基盤であり、コンディションが良好でなければ、高品質かつ安全な施工の実現にはつながりません。
そこで当社では、健康経営®の推進を通じて社員の健康保持・増進と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
こころとからだの両面に目を向け、健康診断の受診体制の充実や相談窓口の設置、コミュニケーションの活性化など、さまざまな施策を実施しています。
今後も社員が安心して働き続けられる環境整備に努めるとともに、持続的な企業成長の実現を目指してまいります。
海上・湾岸といった環境下での作業では、高度な技術力に加え、状況変化に応じた的確な判断力や安全管理能力が求められます。
こうした現場においては、社員の健康は事業を支える重要な基盤であり、コンディションが良好でなければ、高品質かつ安全な施工の実現にはつながりません。
そこで当社では、健康経営®の推進を通じて社員の健康保持・増進と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
こころとからだの両面に目を向け、健康診断の受診体制の充実や相談窓口の設置、コミュニケーションの活性化など、さまざまな施策を実施しています。
今後も社員が安心して働き続けられる環境整備に努めるとともに、持続的な企業成長の実現を目指してまいります。
代表取締役 増田 貴光
健康経営推進企業
当社は、長崎県と全国健康保険協会長崎支部が実施する「健康経営」宣言事業に参加しています。
また、継続的な取り組みが評価され、「健康経営推進企業」に認定されています。
取り組み
健康診断の受診徹底
定期健康診断の受診率100％を徹底し、必要に応じて再検査の受診勧奨も行っています
また、対象者には保健師による保健指導も実施し、疾病の予防や早期発見につなげています。
健康管理システムの導入
健康管理ウェブシステムを導入しています。
日々の体調記録や健康診断の結果保存、健康ショートムービーの視聴などを通して、社員の健康づくりに役立てています。
ストレスチェックの実施
社員自身がこころの状態を把握し、セルフケアにつなげるために、年に一回ストレスチェックを実施しています。
また、実施結果を職場環境の改善に活用し、安心して働ける職場づくりにつなげています。
外部相談窓口の設置
心身の不調や職場に関する悩みを安心して相談できるよう、外部相談窓口を設けています。
プライバシーが守られた環境下で相談ができ、必要に応じて専門的な助言やアドバイスが受けられる仕組みを整えています。
有給休暇の取得勧奨
休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
現場ごとに柔軟に対応することで、仕事とプライベートとの両立にも配慮しています。
社内アンケートの実施
社員の健康状態や働きやすさに関する実態を把握するため、定期的に社員アンケートを実施しています。
また、アンケート結果をもとに課題の整理や改善策の検討を行い、社員が安心して働ける職場環境づくりにつなげています。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。